周末加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，在我国法律中有明确的规定。首先，我们要了解几个基本概念。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而周末通常属于休息日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于周末加班费的计算，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”，一般是指劳动者的正常工资收入。计算时，通常按照劳动者的日工资或者小时工资来确定具体数额。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
例如，小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在周末加班一天，且公司不能安排补休，那么他应得的加班费就是229.89×2 = 459.78元。如果是加班小时，就用小时工资乘以加班小时数再乘以2。这样就能清楚地算出周末加班费的具体数额。