一、兼职长期合同是多久
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工并没有明确的长期合同时长界定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
法律对非全日制用工合同期限未作强制规定，合同期限可由双方协商确定，短则几天、几周，长则数月、数年均可。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，若你所说的兼职长期合同属于非全日制用工合同，它的期限灵活，无固定标准，完全由双方根据实际情况和需求协商决定。
二、证书兼职合同合法吗
证书兼职合同是否合法，需依据具体情况判断。
从合法角度看，若兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体和他人合法权益，同时符合证书使用规定，那么该合同合法有效。比如一些行业允许有相关证书的人员在不影响本职工作前提下，利用业余时间提供专业服务并签订合同。
然而，很多证书兼职合同存在违法风险。一些证书兼职实质是出租、出借证书，违反行业管理规定。如建筑行业，相关法规禁止建筑企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业资质证书、营业执照，以本企业名义承揽工程。这种情况下的证书兼职合同因违反法律法规强制性规定而无效。并且，此类行为可能引发安全事故或质量问题，证书持有者也需承担相应法律责任。
综上，不能一概而论地说证书兼职合同合法或不合法，要结合合同内容及相关行业规定判断。
三、兼职需要签多少合同
兼职签合同的数量没有固定要求，主要依据具体情况确定。
若从事一份兼职工作，通常签订一份合同即可。这份合同是明确双方权利义务的关键依据，能保障兼职人员和用人单位的合法权益。比如合同中会约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。
如果同时从事多份兼职，那么就需要分别与各个用人单位签订合同。因为不同的兼职工作内容、要求和报酬等存在差异，每份合同都要针对具体工作情况进行详细约定。
在签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。对于兼职合同，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为避免纠纷，建议尽量签订书面合同。总之，签合同数量以能清晰界定各兼职工作中双方权利义务为准。
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